FORMATION LEADERSHIP, Angers, Cholet, Saumur – Département 49, région Pays de la Loire

A savoir Le coaching professionnel est un catalyseur clé pour votre développement de carrière. En valorisant vos compétences essentielles, il vous aide à atteindre vos objectifs avec les attitudes et réflexes adéquats. Utilisant des outils comme le modèle de communication PCM, la PNL et l’analyse transactionnelle, ce coaching favorise une meilleure connaissance de soi et une transformation des pratiques managériales. Que vous soyez manager cherchant à améliorer votre style de leadership, dirigeant voulant augmenter votre impact ou professionnel visant l’amélioration continue, le coaching personnalisé peut enrichir votre parcours. Il optimise la gestion du temps, la prise de décision et développe un leadership authentique. Investir dans un coaching professionnel est une décision stratégique pour tout leader désireux d’exceller et d’influencer positivement sa carrière et son équipe.

Acteo Consulting Tour Perspective 1 31 rue Robert de Flers – 75015 Paris Contact : Madame Nadège Perrault Téléphone : 09.51.03.22.83 Email : nperrault@acteo.net Avec ses 20 ans d’expérience en accompagnement de dirigeants et de managers, Acteo met à votre disposition son savoir-faire en coaching, stratégie, influence et formation en management et en leadership. Nos coachs sont des experts de l’entreprise bénéficiant de notre méthodologie de coaching pratico-pratique, directement orientée vers l’action, qui assure un retour sur investissement. Nous vous invitons à visualiser nos clients et à vous rendre sur les réseaux sociaux pour bénéficier de notre actualité => Linkedin Acteo

Leadership d’élite pour dirigeants :

Conçu pour les hauts dirigeants, ce programme enrichit les compétences en leadership stratégique et prépare les participants à guider leurs organisations vers des succès durables. Ils apprendront à renforcer leur leadership, à promouvoir des stratégies novatrices, et à inspirer une culture de performance et d’innovation.

Essentiels du leadership pour cadres :

Ce module se concentre sur l’amélioration des compétences en leadership telles que la gestion stratégique des conflits et l’adaptabilité au changement. Les leaders seront outillés pour établir des visions claires, suivre et ajuster les performances organisationnelles, et conduire des changements stratégiques efficacement.

Stratégie et innovation en leadership :

Transformez-vous en leader stratégique par l’excellence, capable de stimuler l’innovation tout en maintenant une gestion efficace. Ce segment inclut des ateliers sur les techniques de gestion avancées et l’utilisation stratégique des technologies pour optimiser la performance et le développement des équipes.

Perfectionnement des techniques de leadership :

Développez des compétences avancées en leadership grâce à des formations spécialisées sur les approches modernes et efficaces de gestion d’équipe. Les leaders pratiqueront ces compétences dans des environnements de simulation, ce qui affinera leur capacité à influencer positivement et à mener avec intégrité.

Formation sur mesure pour l’excellence des cadres :

Personnalisé pour s’adapter aux exigences de chaque organisation, ce programme est conçu pour affûter les compétences fondamentales ou explorer des facettes plus sophistiquées du leadership. En combinant des cas pratiques, des jeux de rôle, et des analyses continues, il offre une plateforme de développement professionnel exhaustive.

Acteo propose des Formations Leadership et prise de fonctions à Paris 15 – 75015, département 75

1er cas : Investissement dans votre développement professionnel

Si vous, en tant que dirigeant, ou votre responsable des ressources humaines, avez reconnu l’importance de renforcer la cohésion d’équipe par le biais d’un coaching spécialisé en team building, nous vous convions à programmer un rendez-vous sans engagement avec l’un de nos experts. Cette première rencontre nous permettra de saisir vos besoins spécifiques et de définir conjointement des objectifs précis pour stimuler l’esprit d’équipe et améliorer la communication interne.

2ème cas : Recherche de solutions pour dynamiser votre équipe

Si vous explorez des moyens efficaces pour dynamiser votre équipe, nous sommes là pour vous accompagner. Voici quelques aspects à considérer :

• Quels objectifs précis de team building souhaitez-vous atteindre ?
• Votre entreprise peut-elle soutenir financièrement cette démarche ?
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut-il être mobilisé pour financer cette initiative ?

Préparez toutes vos interrogations concernant l’organisation et l’impact d’un coaching en team building.

Nous sommes disponibles pour transformer la collaboration, l’innovation et la communication au sein de votre équipe. Contactez Acteo Consulting pour initier le changement vers une équipe plus unie et performante.

A retenir :

Formation Leadership à Angers, Cholet, Saumur Département de Maine-et-Loire (49)  – Région Pays de la Loire

Adhérent ICF – International Coach Federation, SF Coach – Société Française de Coaching, EMCC – European Mentoring and Coaching Council.

Le coaching professionnel, le coaching de manager, le coaching en leadership et le coaching de dirigeant représentent des leviers puissants de développement personnel et professionnel. Que ce soit pour améliorer les compétences en leadership, naviguer dans les crises, renforcer l’intelligence émotionnelle ou encore améliorer l’efficacité organisationnelle, le coaching offre des réponses adaptées et personnalisées. En tant que professionnel engagé dans votre croissance, explorer ces avenues peut transformer profondément votre parcours, votre équipe et votre organisation.

Exemple de manager recherche de coach sur Angers, Cholet, Saumur (49)

Formation Leadership

« Le programme de coaching et de formation destiné à nos dirigeants et managers a été véritablement transformatif. Les consultants d’Acteo ont su créer un environnement d’apprentissage dynamique et engageant, favorisant non seulement l’acquisition de nouvelles compétences, mais aussi une réflexion profonde sur nos pratiques managériales. Chaque session était riche en contenu pertinent et parfaitement adapté à nos défis quotidiens. »