Lexique

Une activité mentale habituellement appelée pensée car elle n’est pas directement observable, elle peut cependant être déduite par un comportement manifeste observable.

Compétences nécessaires pour effectuer les exigences spécifiques professionnelles. Elles sont définies en termes d’actions à prendre et de résultats escomptés, par exemple les tâches « comment faire ». En opposition aux Soft Skills qui sont assimilées aux comportements et attitudes.

Collaborateurs ou dirigeants d’entreprise repérés pour leurs compétences et leur excellence. Ils constituent un pool de futurs membres de l’équipe de direction. L’entreprise va investir dans leurs propres développements professionnels et personnels et développer leurs compétences de leader.

Qui a un impact direct sur l’organisation, décide et fait appliquer. On considère les niveaux hiérarchiques de l’entreprise comme étant les instances de décision.

Une caractéristique des systèmes par lequel la rétroaction vise à maintenir le système au niveau actuel. Un état stable, un équilibre, un équilibre. La théorie générale des systèmes prétend que les systèmes vivants (les relations, par exemple) s’efforcent, mais jamais d’atteindre pleinement, l’homéostasie. La théorie dialectique, d’autre part, prétend que le changement continu est la nature même des relations.

Forme de la science qui se concentre sur les choix humains, les motifs et les significations et qui suppose que les raisons ou les causes du comportement humain se trouvent chez les humains, pas en dehors d’eux.

L’hypnose ericksonienne, selon le Dr Milton Erickson, est la méthode la plus courante d’hypnose thérapeutique. Cette pratique permet l’accès à l’inconscient de l’individu hypnotisé, dans le but d’induire un changement, car l’inconscient contrôle notre comportement. Dans ce processus, l’hypnothérapeute joue le rôle d’accompagnateur envers un changement souhaité.