Foire aux questions

Avant de parler de notre approche du coaching, nous aimerions parler de la façon dont nos coachs vous abordent, vous, le client. Nous croyons que vous êtes l’expert dans votre vie. Nous croyons que vous êtes débrouillard et capable de beaucoup plus que vous ne l’imaginez. Nous croyons en votre capacité de changement.

Notre approche du coaching est un processus émergent, itératif et holistique conçu pour susciter des échanges puissants. Ces échanges visent à inspirer de nouvelles idées, perceptions et comportements pour améliorer les performances, déterminer un nouveau cap, atteindre des objectifs personnels et professionnels et améliorer votre qualité de vie.

N’ayez pas peur de poser autant de questions à votre coach potentiel que vous avez besoin pour vous sentir en confiance. Depuis combien de temps est-il coach ? A-t-il coaché des profils similaires au vôtre ? des gens ayant des objectifs et/ou des défis similaires aux vôtres ? Peut-il donner des exemples de résultats (protéger la confidentialité, bien sûr) ? Le coaching est un investissement important en temps, en argent et en énergie. N’hésitez pas à poser toutes les questions pour bien choisir votre coach.

Coaching, conseil en stratégie, formations leadership et formations management, coaching d’équipes et team building, conférences.

Nous offrons une variété de services qui sont intégrés dans le processus de coaching et sont mis en œuvre en fonction des besoins des clients. Nous créons un portefeuille de réussite sur mesure pour chaque client avec des objectifs et des stratégies potentiels pour atteindre ces objectifs. Notre coaching est composé de leadership, de management des cadres, coaching motivationnel, de coaching gestion de carrière, coaching de carrière de cadres supérieurs et de perfectionnement personnel et professionnel... De plus, nous offrons des programmes de développement personnel : formation leadership et programmes de management certifiés RNCP niveau I Cadre / cadre supérieur. Nous proposons une offre d’accélération du changement pour le conseil aux comités de direction, comex et directoires d’entreprises internationales et nous réalisons des conférences sur les thématiques du management, du leadership et du changement.

La mission du programme d’accréditation de Fédération Internationale de coaching est de :

• Veiller à la professionnalisation du métier
• Valider les compétences des coachs professionnels
• Garantir le développement continu des compétences du coach de dirigeant
• Mesurer et certifier la compétence des coachs.

Un mentor est une personne senior dans l’entreprise qui guide une personne junior pour partager leur expérience, leur connaissance de l’entreprise et leur savoir-faire. Le coach s’intéresse au développement des compétences relationnelles, managériales et commerciales. C’est un accoucheur. Il n’est pas là pour conseiller mais pour exploiter des ressources inexploitées.

Oui, nous sommes organismes de formation et pouvons prétendre aux financements par les OPCO.

Oui, les coachs Acteo sont certifiés par l’une des trois grandes fédérations de coaching.

Oui, Acteo est un organisme accrédité par la Préfecture de Paris et la Dirrecte. Acteo est Datadocké et certifié Qualiopi par Apave.

Depuis plus de 15 ans nous avons coaché plus de 500 cadres, dirigeants, managers, commerciaux, et managers commerciaux.